Jefe de Recursos Humanos

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Empresa

Grupo Gigante

Descripción de la Empresa

En el año de 1977 nace Co-Industrias Gigante S.A. de C.V., para ser empresa Líder en la fabricación y distribución de impermeabilizantes y herramientas de ferretería en general, satisfaciendo consistentemente las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Para el año de 1996 decide incursionar en un nuevo campo, aquí es donde decide adquirir maquinaria empacadora de polvos, líquidos y granos para ampliar su gama de productos. Entre ellos Bolsitas (Portion Pack) de Azúcar, Sal, Pimienta, cremas para café, Chile en escamas, Quesos tipo parmesanos, substitutos de azúcar, removedores para café, pajillas forradas, refrescos en polvo, chocolate en polvo, gelatinas listas para comer, gelatinas en polvo y cremas para pasteles. Hoy en día incursionamos en el área Biodegradable, con productos como removedores hechos de maíz, pajillas hechas de maíz y de papel, entre otros. Contamos con maquinaria de alta tecnología automatizada, con capacidad para empacar a altas velocidades, ofreciendo al producto una alta calidad y un mínimo contacto humano, cumpliendo con las buenas prácticas de manufactura (GMP), y muy pronto estaremos certificados HACCP. Todos nuestros productos cuentan con los Certificados Sanitarios que exige el Ministerio de Salud en El Salvador para poder ser comercializados y exportados a cualquier país del mundo.

Departamento

La Libertad

Localidad

Santa Tecla

Salario

1000.00

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Propósito del Cargo
Usted será el arquitecto de la cultura organizacional, asegurando que el propósito de la empresa y el bienestar de los colaboradores caminen en la misma dirección. Su enfoque no será solo administrativo, sino transformacional, liderando el ciclo de vida del talento desde una perspectiva de innovación, empatía y resultados.
Responsabilidades Clave
Estrategia de People Experience: Diseñar y ejecutar una propuesta de valor al empleado que atraiga y retenga al mejor talento del mercado.
Cultura y Propósito: Actuar como guardián de los valores de la empresa, impulsando un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto desempeño.
Gestión del Talento y Upskilling: Liderar programas de formación y planes de carrera que preparen a los equipos para los retos del futuro.
Liderazgo Transformacional: Asesorar a los líderes de otras áreas en la gestión de sus equipos, fomentando una comunicación transparente y un liderazgo inspirador.
Bienestar Integral (Wellness): Implementar iniciativas que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral, priorizando la salud mental y física.
Optimización Basada en Datos (People Analytics): Utilizar métricas e indicadores para tomar decisiones informadas sobre el clima organizacional y la productividad.
Perfil Buscado
Mentalidad de Crecimiento: Alguien que no se conforma con "lo que siempre se ha hecho" y busca constantemente nuevas formas de mejorar la vida de los colaboradores.
Empatía Radical: Capacidad para conectar con las personas a todo nivel, escuchando activamente y resolviendo conflictos con inteligencia emocional.
Visión de Negocio: Entendimiento claro de cómo el talento impacta directamente en los objetivos financieros y estratégicos de la compañía.
¿Por qué unirse a nosotros?
Buscamos a alguien que quiera dejar huella. Aquí no solo gestionará nóminas o contratos; usted tendrá la libertad de crear un ecosistema donde las personas amen trabajar y puedan alcanzar su máximo potencial.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Grado Post Universitario

Mínimo Nivel de Inglés Requerido

Intermedio

Mínima Experiencia Laboral Requerida

5-10 años
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