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Empresa
Grupo FerromaxDescripción de la Empresa
Empresa nacional, numero 1 en hierro y techos en centroamerica.Departamento
San SalvadorLocalidad
Los ProceresTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Descripción de la ofertaEn GRUPO FERROMAX, buscamos un(a) profesional para liderar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, con enfoque estratégico y operativo en Reclutamiento y Selección, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el cumplimiento de indicadores de gestión y la ejecución de estrategias de talento humano alineadas a las necesidades de la empresa.
La posición será responsable de supervisar procesos de atracción de talento para plazas operativas, administrativas y especializadas, brindando acompañamiento a diferentes unidades de la empresa y garantizando una gestión eficiente, ágil y orientada a resultados.
Perfil requerido
Buscamos un(a) profesional con experiencia en liderazgo de equipos de Recursos Humanos, especialmente en procesos de Atracción y Selección de Talento, con capacidad de gestionar múltiples vacantes simultáneamente, analizar indicadores y desarrollar estrategias que impulsen la mejora continua de los procesos de gestión humana.
Requisitos académicos
Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia
Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares.
Experiencia liderando equipos de aproximadamente 4 a 5 personas.
Experiencia en Reclutamiento y Selección de personal operativo y administrativo.
Manejo y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.
Elaboración y ejecución de planes de trabajo orientados a resultados.
Experiencia gestionando procesos para diferentes divisiones o unidades de negocio.
Deseable experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Acostumbrado(a) a gestionar un promedio de 20 vacantes mensuales.
Funciones principales
Coordinar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
Dar atención y seguimiento a consultas de colaboradores.
Elaborar y analizar reportes de rotación, ausentismo y reclutamiento.
Monitorear y analizar métricas e indicadores de Recursos Humanos.
Presentar información clave para la toma de decisiones estratégicas.
Brindar seguimiento a procesos de mejora salarial y análisis de compensaciones.
Apoyar en la ejecución de encuestas de clima laboral.
Promover y fortalecer la cultura organizacional y los valores corporativos.
Garantizar la cobertura efectiva de vacantes según prioridades de la empresa.
Modalidad: Presencial
Ubicación: San Salvador
Tipo de plaza: Tiempo completo
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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