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Empresa
SEE TalentDescripción de la Empresa
Servicios especializados de RRHHDepartamento
San SalvadorLocalidad
San SalvadorTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Cuál será su misión?Liderar el área de Talento Humano del grupo empresarial, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, impulsar el desarrollo de las personas, optimizar los procesos de gestión humana y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, actuando como socio estratégico de la Dirección para contribuir al logro de los objetivos del negocio.
¿Qué buscamos?Formación académica
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Deseable Maestría o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
Inglés intermedio (deseable).
Experiencia requerida
Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Talento Humano con responsabilidad sobre el ciclo completo de gestión del talento.
Experiencia diseñando e implementando estrategias, políticas y procesos de Talento Humano alineados a los objetivos del negocio.
Experiencia liderando procesos de atracción y selección, desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, capacitación, gestión del desempeño y planes de desarrollo.
Experiencia en relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento de la legislación laboral.
Experiencia administrando planillas, prestaciones laborales y procesos administrativos de Recursos Humanos.
Experiencia liderando equipos de Talento Humano y acompañando a líderes en la gestión de personas.
Deseable experiencia en grupos empresariales o empresas de los sectores automotriz, comercial o de servicios.
Competencias técnicas
Legislación laboral y relaciones laborales.
Reclutamiento y selección por competencias.
Gestión del desempeño y evaluación del talento.
Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Cultura organizacional y clima laboral.
Capacitación y desarrollo del talento.
Administración de planillas y prestaciones laborales.
Diseño e implementación de políticas, procesos y procedimientos de Talento Humano.
Indicadores de gestión (KPIs) y analítica de Recursos Humanos.
Mejora continua y optimización de procesos.
Manejo de ERP o sistemas de Gestión Humana (deseable).
Microsoft Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas y dashboards).
Competencias blandas
Liderazgo.
Visión de negocio.
Inteligencia emocional.
Comunicación efectiva.
Pensamiento analítico.
Toma de decisiones.
Negociación e influencia.
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Adaptabilidad al cambio.
Principales responsabilidades
Liderar de forma integral el área de Talento Humano del grupo.
Diseñar e implementar políticas, procesos e iniciativas que fortalezcan la gestión del talento y la cultura organizacional.
Supervisar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo del talento.
Implementar programas de gestión del desempeño, capacitación, desarrollo y sucesión.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la organización.
Administrar los procesos de planilla, prestaciones y relaciones laborales.
Asesorar a los líderes en la gestión de equipos, desarrollo de talento y resolución de situaciones laborales.
Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) para medir el desempeño del área y apoyar la toma de decisiones.
Liderar proyectos de transformación, mejora continua y fortalecimiento organizacional.
Presentar informes e indicadores estratégicos de Talento Humano a la Dirección General.
Más información
Salario: Acorde con la experiencia.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de liderar la estrategia de Talento Humano e impactar directamente en el crecimiento y desarrollo del grupo empresarial.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Ubicación: Colonia Escalón, San Salvador.
Modalidad: Presencial, lunes a viernes.
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