Human Resources Generalist

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Empresa

Job Solutions S.A de C.V

Descripción de la Empresa

Dotacion y obtencion de personal

Departamento

San Salvador

Localidad

San Salvador

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Obejtivo:
Ser responsable de administrar las políticas de Recursos Humanos, los procedimientos, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados y el apoyo general de recursos humanos.

Requisitos:
 Asociarse con la gerencia para crear una cultura corporativa fuerte y un gran lugar para trabajar
 Administrar el proceso de revisión del rendimiento y las funciones de administración del sistema de factores de éxito
 Proporcionar orientación sobre la gestión del rendimiento a los gerentes y asociarse con los gerentes con respecto a las cuestiones de relaciones con los empleados
 Diseñar y administrar las políticas y procedimientos de la empresa
 Facilitar y administrar la orientación de nuevos empleados y otra capacitación relacionada con los nuevos empleados
 Realizar entrevistas de salida; analizar y proporcionar métricas de deserción basadas en los datos recibidos
 Administrar informes de métricas de recursos humanos.
 Gestionar el cumplimiento de la legislación laboral.
 Planear y conducir la nueva orientación del empleado para fomentar actitud positiva hacia objetivos de organización.
 Asociarse con el Gerente de Recursos Humanos para mejorar las comunicaciones de los empleados.
 Realizar los varios otros deberes de la hora según lo asignado en la ayuda del departamento de la hora y de las iniciativas corporativas.
 Proporcionar a empleados actuales y anticipados la información sobre políticas, deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, y oportunidades para la promoción y las ventajas del empleado.
 Realizar los deberes de dotación de personal difíciles, incluyendo ocuparse de falta de personal, de disputas que arbitran, de despedir a empleados, y de administrar procedimientos disciplinarios.
 Administrar programas de seguridad, bienestar y salud de los empleados

Requisitos:
 90% nivel de ingles
 Licenciatura y /o maestría dentro del campo relacionado preferido
 3 años de experiencia progresiva en recursos humanos generalista trabajando directamente con la gerencia
 Experiencia comprobada trabajando en un entorno de ritmo rápido con prioridades cambiantes
 Habilidades sólidas de gestión de proyectos y desarrollo de procesos
 Habilidades excelentes del servicio de cliente, capacidad de organización, interpersonal, verbal y escrita fuerte de la comunicación
 Gestión empresarial sólida y manejo de información confidencial
 Habilidades fuertes de la facilitación y de la presentación
 Competente en MS Office (Word, Excel y PowerPoint). Habilidades de Excel de nivel intermedio - avanzado preferidas
 Experiencia con y fuerte conocimiento práctico de las leyes, prácticas, políticas y modelos de recursos humanos
 Conocimiento demostrado en una variedad de áreas de recursos humanos, incluidas las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y el cumplimiento normativo.
 Experiencia con factores de éxito LMS, rendimiento, módulo MBO un plus



Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínimo Nivel de Inglés Requerido

Avanzado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años

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