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Empresa
SEE TalentDescripción de la Empresa
Servicios especializados de RRHHDepartamento
San SalvadorLocalidad
San SalvadorTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ObjetivoLiderar la estrategia de atracción de talento, garantizando procesos de selección eficientes y alineados con las necesidades del negocio, mediante la gestión del equipo de reclutamiento, el desarrollo de estrategias de búsqueda y la asesoría a los líderes de contratación para atraer y seleccionar el mejor talento.
Formación académica
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especializaciones o diplomados en Gestión del Talento Humano, Atracción de Talento o Reclutamiento serán considerados un valor agregado.
Experiencia requerida
Experiencia mínima de cinco años en reclutamiento y selección de personal masivo y especializado.
Trayectoria en organizaciones con operaciones dinámicas y alto volumen de contratación, gestionando posiciones operativas, administrativas, profesionales, gerenciales y especializadas.
Experiencia indispensable mínimo de 1 año liderando equipos de Reclutamiento y Atracción de Talento.
Experiencia asesorando a gerentes y líderes de contratación en la definición de perfiles y durante el proceso de selección.
Experiencia participando en procesos de contratación a nivel regional (indispensable)
Conocimientos técnicos
Dominio del ciclo completo de reclutamiento y selección.
Entrevistas por competencias y metodologías de evaluación.
Interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de recomendaciones.
Manejo especializado de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.
Seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento, así como elaboración de reportes de gestión.
Excel intermedio y manejo de sistemas de gestión de talento (ATS o HRIS).
Habilidades blandas
Liderazgo
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Capacidad consultiva.
Comunicación e influencia.
Organización y priorización.
Adaptabilidad.
Inteligencia emocional.
Orientación al cliente interno.
Principales funciones
Liderar y desarrollar al equipo de Analistas de Reclutamiento y Selección, promoviendo el cumplimiento de los objetivos e indicadores del área.
Establecer prioridades, distribuir las vacantes y dar seguimiento al cumplimiento de las metas del equipo.
Monitorear y analizar los indicadores de gestión del proceso de reclutamiento, impulsando acciones de mejora continua.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento de acuerdo con el tipo y nivel de las posiciones.
Desarrollar alianzas estratégicas con universidades, instituciones técnicas, bolsas de empleo y otras fuentes de talento.
Administrar el programa de referidos y evaluar su efectividad como fuente de atracción de talento.
Asesorar a gerentes y jefaturas en la definición de perfiles, evaluación de candidatos y toma de decisiones de contratación.
Asegurar la evaluación de competencias y el nivel de compatibilidad cultural de los candidatos para posiciones estratégicas, técnicas y administrativas.
Participar en los procesos de selección de posiciones estratégicas, jefaturas, mandos medios y perfiles altamente especializados cuando el nivel de complejidad lo requiera.
Revisar las propuestas laborales, incluyendo salario, beneficios y condiciones de contratación, para posiciones técnicas, administrativas y operativas.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos durante todo el proceso de atracción y selección de talento.
Asegurar el control, la documentación y la trazabilidad de todos los procesos de selección.
Condiciones
Ubicación: San Salvador.
Modalidad: Presencial.
Horario: Lunes a viernes.
Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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