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Empresa
Cardedeu, S.A. de C.V.Descripción de la Empresa
Somos una compañía hotelera restaurantera 100% SalvadoreñaDepartamento
San SalvadorLocalidad
San SalvadorTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:El/la Jefe(a) de Administración y Desarrollo de Talento Humano es responsable de diseñar, ejecutar y controlar la gestión integral del colaborador dentro de la organización, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia administrativa, la alineación a estándares de marca y el desarrollo del talento. Lidera los procesos de administración de personal, relaciones laborales, compensaciones, cultura organizacional, desarrollo y certificaciones, garantizando una operación ordenada, sin riesgos legales y orientada a la retención y desempeño del talento.
FUNCIONES Y TAREAS:
Administración de personal y control laboral Supervisar la correcta gestión de planilla, vacaciones, permisos e incidencias.
Asegurar contratos laborales vigentes y registrados en la plataforma oportunidades.
Controlar expedientes completos y actualizados.
Supervisar sistema de marcación y su integración con planilla.
Validar cumplimiento de requisitos administrativos en ingresos y salidas.
Seguridad y Salud Ocupacional. Supervisar comités de seguridad y salud ocupacional.
Asegurar ejecución de programas de prevención.
Coordinar inspecciones y mediciones ambientales.
Dar seguimiento a requerimientos del Ministerio de Trabajo.
Gestionar credenciales y documentación requerida.
Cultura organizacional y clima laboral Ejecutar plan de cultura organizacional.
Liderar mediciones de clima laboral.
Ejecutar la implementación de programas de bienestar.
Coordinar comunicación interna y actividades.
Acompañar a Gerente de RRHH en visitas a centros de trabajo
Desarrollo organizacional Evaluar competencias del personal actual
Identificar posiciones críticas y high potentials.
Coordinar procesos de re-onboarding.
Diseñar planes de desarrollo individual (PDI).
Implementar programas de capacitación y liderazgo.
Gestionar cross-training y mentoring y desarrollar academia interna
Compensaciones y beneficios Preparar reportería de planilla
Colaborar consolidados mensuales de ingresos del personal
Diseñar beneficios monetarios y no monetarios.
Buscar alianzas para elaborar plan de beneficios a colaboradores.
Actualizar perfiles de puesto.
Actualizar tabuladores salariales
REQUISITOS
Diploma de Bachiller.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Legislación Laboral.
Inglés avanzado
Mínimo cuatro (4) a seis (6) años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos
Experiencia comprobada en administración de personal (planilla, contratos, expedientes, incidencias)
Experiencia en cumplimiento legal laboral y atención de requerimientos ante MITRAB
Experiencia en manejo de relaciones laborales y gestión de conflictos
Experiencia en implementación de programas de cultura organizacional y clima laboral
Experiencia en desarrollo organizacional (PDI, capacitación, liderazgo, sucesión).
Experiencia en compensaciones y beneficios (tabuladores, incentivos, equidad interna).
Conocimiento sólido en Seguridad y Salud Ocupacional y normativas aplicables
Manejo intermedio–avanzado de MS Office, especialmente MS Excel (análisis de datos, reportes).
Experiencia en sistemas de planilla, marcación y/o ERP de RRHH.
Habilidad para analizar indicadores y elaborar reportes gerenciales.
Capacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos.
Alto sentido de responsabilidad, ética y confidencialidad en el manejo de información sensible.
Orientación a resultados, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación interna.
Capacidad para tomar decisiones bajo presión y en entornos dinámicos.
Vehículo (necesario)
SE OFRECE
Salario $900.00 + $300.00 de salario variable por cumplimiento de KPIS
Combustible
Prestaciones adicionales de Ley
Oportunidades de desarrollo y crecimiento
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
AvanzadoMínima Experiencia Laboral Requerida
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