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Empresa
SEE TalentDescripción de la Empresa
Servicios especializados de RRHHDepartamento
San SalvadorLocalidad
San SalvadorTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Objetivo de la posiciónCoordinar y ejecutar los diferentes procesos de Talento Humano de la organización, con especial énfasis en la administración de planillas, compensaciones y gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y el adecuado desarrollo del ciclo completo del colaborador.
La posición tendrá participación integral en los procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción, administración de personal, capacitación, desempeño, clima laboral y desvinculación, brindando acompañamiento tanto a colaboradores como a líderes de las diferentes áreas.
Requisitos del perfil
Profesional graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como Coordinador(a), Analista Senior, Generalista o posiciones similares.
Vehículo propio.
Experiencia comprobable en elaboración y administración de planillas.
Conocimiento del ciclo completo de Recursos Humanos.
Experiencia en cálculo y control de vacaciones, incapacidades, horas extras, bonificaciones, comisiones, descuentos y otras novedades de planilla.
Conocimiento de prestaciones laborales, indemnizaciones, aguinaldos y procesos de liquidación.
Conocimiento actualizado de legislación laboral y obligaciones relacionadas con la administración de personal.
Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Manejo de expedientes de colaboradores y documentación laboral.
Experiencia apoyando procesos de capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Deseable experiencia utilizando sistemas de planilla, ERP o plataformas de Recursos Humanos.
Competencias claves: organización, orientación a las personas y resultados, habilidades numéricas, adaptabilidad al cambio.
Principales responsabilidades
Elaborar, revisar y gestionar la planilla de colaboradores, garantizando exactitud y cumplimiento de las fechas establecidas.
Procesar novedades de planilla: ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonificaciones, comisiones y descuentos.
Realizar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas.
Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
Coordinar los procesos de inducción y onboarding.
Identificar y coordinar necesidades de capacitación y desarrollo.
Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna y bienestar.
Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en consultas relacionadas con políticas y procesos de Recursos Humanos.
Gestionar procesos de desvinculación, incluyendo documentación, entrevistas de salida y coordinación de liquidaciones.
Velar por el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.
Proponer mejoras que permitan optimizar y digitalizar los procesos de Talento Humano.
Más información:
Salario acorde a la experiencia laboral.
Prestaciones de ley.
Lunes a viernes y sábados por la mañana en modalidad presencial.
Oportunidad de crecimiento.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida
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