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Empresa
SINERGIA HUMANA, S.A. DE C.V.Descripción de la Empresa
Brindamos a nuestros clientes soluciones en la gestión de recursos humanos: reclutamiento y preselección de personal, evaluaciones psicométricas y por competencia, evaluación 360° del desempeño, medición de clima laboral, elaboración de manuales de organización, descriptores de puestos, de procedimientos, outsourcing de personal, administración de planillas, entre otros, haciendo propias las metas y objetivos empresariales, aportando valor agregado a los servicios que ofrecemos.Departamento
San SalvadorLocalidad
San SalvadorSalario
700Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Buscamos un Analista de Nóminas y Compensaciones con experiencia y pasión por el área de Recursos Humanos. Ofrecemos estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico en San Salvador Sur.Responsabilidades Clave
• • Procesamiento de Nóminas: Calcular y procesar las nóminas de los empleados, incluyendo impuestos y deducciones.
• • Administración de Beneficios: Gestionar los planes de beneficios y compensaciones para los empleados.
• • Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las actividades relacionadas con nóminas y compensaciones cumplan con las leyes y regulaciones locales.
• • Reportes y Análisis: Generar reportes de nómina y realizar análisis para identificar tendencias y áreas de mejora.
• • Atención a Empleados: Responder a consultas y resolver problemas relacionados con nóminas y compensaciones.
• • Gestión de Cambios: Implementar cambios en las políticas de nóminas y compensaciones.
• • Coordinación con Departamentos: Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la correcta aplicación de las políticas de nóminas.
• • Formación y Capacitación: Realizar sesiones de formación para los empleados sobre temas relacionados con nóminas y compensaciones cuando sea requerido.
• • Verificaciones Internas: Llevar a cabo verificaciones internas para constatar la exactitud de los procesos de nóminas.
• • Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de nóminas y compensaciones y proponer soluciones.
• • Inducción a Personal: Realizar inducción a personal de nuevo ingreso.
• • Administración de Expedientes: Administrar expedientes de empleados.
• • Emisión de Constancias: Emisión de constancias de sueldo.
• • Elaboración de Contratos: Elaborar contratos de trabajo.
• • Control de Vacaciones y Permisos: Controlar goce de vacaciones y permisos de personal.
• • Elaboración de Planillas: Elaboración de planillas de AFP e ISSS.
• • Retenciones y Declaraciones: Retenciones, recálculos y declaraciones de renta relacionadas con salarios.
Perfil del Candidato
• • Conocimientos en Nóminas: Experiencia previa en el procesamiento de nóminas y cálculo de impuestos.
• • Herramientas de Gestión: Familiaridad con software de gestión de nóminas y recursos humanos.
• • Habilidades Analíticas: Capacidad para analizar datos de nómina y generar reportes significativos.
• • Conocimientos Legales: Comprensión de las leyes y regulaciones locales relacionadas con nóminas y compensaciones.
• • Habilidades de Comunicación: Capacidad para responder a consultas y resolver problemas de manera efectiva.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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